Ah, y si no os pagamos menos de lo que os merecéis, es porque el Comité no quiere.
😁2🤣1
Una aclaración, ahora en serio, para quienes andan despistados: la oferta de 2024 de la Dirección implicaba mantener congeladas, por quinto año consecutivo, las subvenciones de TaD, además de dejar tirados a las compañeras y compañeros que no disponen de comedor de empresa, sin la compensación de la que ya disfrutan en San Fernando. Y todo ello aceptando su propuesta exacta de subida, sin posibilidad alguna de negociación al alza. Para colmo, recordad que esa oferta —como la anterior— la han retirado para usarla como amenaza y ejemplo. Si con este modus operandi no despertamos, no hay esperanza.
👌3
La dirección de Siemens nos empuja: o rebelión, o sumisión.
Hemos entrado en una nueva fase: acción sindical.
Asambleas, movilizaciones, huelga…
El éxito está en nuestras manos.
🔥 Difunde. Comparte. Participa.
🗣️ Haznos llegar tus propuestas. ¡Que se oiga tu voz
Hemos entrado en una nueva fase: acción sindical.
Asambleas, movilizaciones, huelga…
El éxito está en nuestras manos.
🔥 Difunde. Comparte. Participa.
🗣️ Haznos llegar tus propuestas. ¡Que se oiga tu voz
🔥16👏2😁2
🙊 Una reflexión sobre la productividad:
https://nosomosmonos.es/excelencia-en-powerpoint-mediocridad-en-productividad/
https://nosomosmonos.es/excelencia-en-powerpoint-mediocridad-en-productividad/
🙊 NSM Siemens RA - NoSomosMonos
Excelencia™ en PowerPoint, mediocridad en productividad - 🙊 NSM Siemens RA
(o cómo la nueva nobleza de los checkmarks nos vende humo mientras factura horas vacías) 1. El ascenso del “manager‐sharepoint” En los pasillos acristalados ya no se escuchan las discusiones técnicas ni el crujir de ideas: se oyen stand-ups, kick-offs y deep…
👏8❤1🔥1
¿Y en qué momento exactamente se evalúa la productividad de la directiva... o eso ya no? 🤔 A ver si va a ser ese el poblema.
❤2👏1
«El milagro de la inmovilidad: cuando “negociar” significa amputar»
🔎 Analizamos cómo la Dirección de Siemens vende “diálogo” mientras intenta recortar, cláusula a cláusula, nuestros derechos laborales.
📲 Léelo aquí:
https://nosomosmonos.es/el-milagro-de-la-inmovilidad-cuando-negociar-significa-amputar/
✊ ¡Comparte, comenta y organízate!
🔎 Analizamos cómo la Dirección de Siemens vende “diálogo” mientras intenta recortar, cláusula a cláusula, nuestros derechos laborales.
📲 Léelo aquí:
https://nosomosmonos.es/el-milagro-de-la-inmovilidad-cuando-negociar-significa-amputar/
✊ ¡Comparte, comenta y organízate!
🙊 NSM Siemens RA - NoSomosMonos
El milagro de la inmovilidad: cuando negociar significa amputar - 🙊 NSM Siemens RA
Si el 90 % ya está hecho pero la Dirección quiere dinamitarlo, ¿quién es realmente el obstáculo? 1. De dónde venimos El convenio que hoy disfrutamos no cayó del cielo ni se imprimió solo en el BOE. Surgió de huelgas, encierros, asambleas y cafés fríos a las…
👏2🍌1
La Dirección nos ha reunido de urgencia para indicar que suspenden la negociación del I Convenio Estatal
Van a aplicar una subida unilateral para los años 2024 (3,5%) y 2025 (3%), que se realizará en septiembre
🤬10
Para los centros que no sean Tres Cantos y San Fernando, les aplicaran las condiciones de los Convenios del metal de cada provincia
🤬3🔥2
Y así es como negocian: si no aceptas mi propuesta, la rebajo, la impongo unilateralmente y añado un castigo extra para que aprendas para la próxima vez.
🤬8👎2🔥2
RR. HH. nos ha comunicado que iniciará la denuncia de los acuerdos de trabajo a distancia vigentes para, a continuación, ofrecer la firma voluntaria de nuevos acuerdos con dos días de TaD por semana. Habrá un plazo de un mes para firmarlos.
A día de hoy no hemos visto los modelos de estos nuevos acuerdos. Al margen de las movilizaciones y acciones que podamos emprender para revertir este cambio, nuestras recomendaciones son:
Leed con detenimiento cualquier documento antes de firmarlo.
Preguntaos el porqué de cada cláusula y cómo os afecta.
Consultad con vuestros representantes y/o asesores de confianza.
Seguiremos informando en cuanto dispongamos de más detalles.
A día de hoy no hemos visto los modelos de estos nuevos acuerdos. Al margen de las movilizaciones y acciones que podamos emprender para revertir este cambio, nuestras recomendaciones son:
Leed con detenimiento cualquier documento antes de firmarlo.
Preguntaos el porqué de cada cláusula y cómo os afecta.
Consultad con vuestros representantes y/o asesores de confianza.
Seguiremos informando en cuanto dispongamos de más detalles.
❤1